Activité réglementée en Estonie
Travail temporaire et placement privé en Estonie
Une société qui met ses propres salariés à disposition d’autres entreprises (agence de travail temporaire) ou qui trouve des emplois et du personnel (service de placement privé) dépose une déclaration d’activité économique au registre des activités économiques avant de commencer [1] [6]. La loi ajoute des règles de conduite : aucun frais ne peut être demandé aux demandeurs d’emploi ni aux intérimaires [4], et le contrat avec l’intérimaire a ses propres règles [3] [19].
Informations au 11.11.2026
En bref
Une société qui met ses propres salariés à disposition d’autres entreprises (agence de travail temporaire) ou qui trouve des emplois et du personnel (service de placement privé) dépose une déclaration d’activité économique au registre des activités économiques avant de commencer [1] [6]. La loi ajoute des règles de conduite : aucun frais ne peut être demandé aux demandeurs d’emploi ni aux intérimaires [4], et le contrat avec l’intérimaire a ses propres règles [3] [19]. La loi sur les mesures du marché du travail (tööturumeetmete seadus, TöMS) couvre deux activités privées 1 : le placement (töövahendus), qui aide une personne à trouver un emploi et un employeur à trouver un salarié 2 , et la mise à disposition de travailleurs (renditööjõu vahendamine), qui consiste à conclure un contrat de travail pour envoyer une personne en mission temporaire 1 sous la direction d’une entreprise utilisatrice 3 .
En quoi consiste l’activité
La loi sur les mesures du marché du travail (tööturumeetmete seadus, TöMS) couvre deux activités privées1 : le placement (töövahendus), qui aide une personne à trouver un emploi et un employeur à trouver un salarié2, et la mise à disposition de travailleurs (renditööjõu vahendamine), qui consiste à conclure un contrat de travail pour envoyer une personne en mission temporaire1 sous la direction d’une entreprise utilisatrice3.
Textes applicables et autorités
La TöMS, articles 26 et 2714, qui transpose la directive 2008/104/CE31 ; la loi sur le contrat de travail (TLS) pour le contrat intérimaire319202122 ; la MSÜS pour la déclaration6811 ; la loi sur les étrangers (VMS) pour les ressortissants de pays tiers2324. L’Inspection du travail surveille la TöMS5 ; la Police et les garde-frontières enregistrent l’emploi de courte durée des étrangers2328. Les deux activités figurent au registre des activités économiques67.
Qui doit déposer la déclaration
Toute entreprise qui entend exercer le placement ou la mise à disposition de travailleurs, avant de commencer1 ; une société en cours de constitution y est soumise dès l’acquisition de la capacité juridique10. Pas de déclaration pour une entreprise soumise à licence dans le même domaine, ni pour un prestataire d’un autre État contractant fournissant temporairement des services, sauf exceptions9.
Règles applicables
- Interdiction de demander des frais au demandeur d’emploi ou à l’intérimaire4.
- L’employeur informe le salarié du nom de l’entreprise utilisatrice et du caractère intérimaire du travail ; à défaut d’écrit, l’arrangement est présumé non convenu3.
- Nullité des clauses empêchant l’intérimaire d’être embauché par l’entreprise utilisatrice après la mission19.
- Contrat à durée déterminée possible lorsque la nature temporaire du travail le justifie20 ; consignes de l’employeur prioritaires en cas de conflit21 ; information sur les postes permanents vacants22.
- Travailleurs de pays tiers : enregistrement de l’emploi de courte durée avant le début23, employeur inscrit au registre du commerce ou dans l’EEE, exerçant la mise à disposition et actif depuis au moins six mois consécutifs2324.
Contenu de la déclaration
Nom et code d’enregistrement, coordonnées, désignation légale et code de l’activité, date de début, signataire et base de son pouvoir de représentation11. Plusieurs domaines peuvent être déclarés ensemble8 ; dépôt par le portail de l’État ou chez un notaire12.
Taxe et délais
Une taxe d’État de 10 euros n’est due que si la déclaration est déposée hors du guichet unique13. Le registre inscrit les données au plus tard le jour ouvrable suivant14. L’entreprise déclare ensuite les changements dans les cinq jours ouvrables et confirme chaque année ses déclarations avec le rapport annuel1516. Ce sont les délais de la loi, non une promesse.
Évolutions de la loi sur les étrangers
Certaines dispositions sur le travail intérimaire de la loi sur les étrangers ont été abrogées au 1er janvier 202629 ; des modifications sont prévues à partir du 1er janvier 202730.
Ce que fait LexorCorp Global OÜ
LexorCorp Global OÜ prépare la déclaration d’activité économique à partir du texte officiel de la loi, la dépose par le registre des activités économiques et suit par écrit les questions de l’autorité32. Les frais de l’État et de tiers ne sont pas inclus33. Le prix est donné sur demande.
LexorCorp ne donne pas de conseils juridiques, fiscaux ou d’audit et ne promet ni décision, ni date.
Questions fréquentes
Faut-il une licence pour une agence d’intérim ?
Non, une déclaration d’activité économique1.
Peut-on facturer des frais aux candidats ?
Non, c’est interdit4.
Quand la déclaration est-elle inscrite ?
Au plus tard le jour ouvrable suivant son dépôt14.
Peut-on employer des ressortissants de pays tiers en intérim ?
Oui, sous conditions, notamment six mois consécutifs d’activité effective de l’employeur2324.
Sources
Chaque information numérotée provient d’une source officielle. Les sources sont énumérées sur la page en anglais : Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
Nous préparons le dossier de demande et suivons la procédure ; la décision appartient à l’autorité. Ceci n’est pas un conseil juridique.
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