Actividad regulada en Estonia
Trabajo temporal y colocación privada en Estonia
Una sociedad que cede a sus propios trabajadores a otras empresas (empresa de trabajo temporal) o que busca empleos y personal (servicio privado de colocación) presenta una comunicación de actividad económica en el Registro de Actividades Económicas antes de empezar [1] [6]. La ley añade reglas de conducta: no se puede cobrar nada a los demandantes de empleo ni a los trabajadores cedidos [4], y el contrato con el trabajador cedido tiene sus propias reglas [3] [19].
Información a 11.11.2026
Breve
Una sociedad que cede a sus propios trabajadores a otras empresas (empresa de trabajo temporal) o que busca empleos y personal (servicio privado de colocación) presenta una comunicación de actividad económica en el Registro de Actividades Económicas antes de empezar [1] [6]. La ley añade reglas de conducta: no se puede cobrar nada a los demandantes de empleo ni a los trabajadores cedidos [4], y el contrato con el trabajador cedido tiene sus propias reglas [3] [19]. La Ley de Medidas del Mercado Laboral (tööturumeetmete seadus, TöMS) abarca dos actividades privadas 1 : la colocación (töövahendus), que ayuda a una persona a encontrar empleo y a un empleador a encontrar un trabajador 2 , y la cesión de trabajadores (renditööjõu vahendamine), que consiste en celebrar un contrato de trabajo para enviar a una persona a una misión temporal 1 bajo la dirección de una empresa usuaria 3 .
En qué consiste la actividad
La Ley de Medidas del Mercado Laboral (tööturumeetmete seadus, TöMS) abarca dos actividades privadas1: la colocación (töövahendus), que ayuda a una persona a encontrar empleo y a un empleador a encontrar un trabajador2, y la cesión de trabajadores (renditööjõu vahendamine), que consiste en celebrar un contrato de trabajo para enviar a una persona a una misión temporal1 bajo la dirección de una empresa usuaria3.
Normas aplicables y autoridades
La TöMS, artículos 26 y 2714, que transpone la Directiva 2008/104/CE31; la Ley del Contrato de Trabajo (TLS) para el contrato de cesión319202122; la MSÜS para la comunicación6811; la Ley de Extranjería (VMS) para los nacionales de terceros países2324. La Inspección de Trabajo supervisa la TöMS5; la Policía y Guardia de Fronteras (PPA) registra el empleo de corta duración de los extranjeros2328. Ambas actividades constan en el Registro de Actividades Económicas67.
Quién debe presentar la comunicación
Toda empresa que vaya a ejercer la colocación o la cesión de trabajadores, antes de empezar1; una sociedad en constitución está obligada desde que adquiere capacidad jurídica10. No hace falta comunicación para una empresa sujeta a licencia en el mismo ámbito, ni para un prestador de otro Estado contratante que preste servicios temporalmente, salvo excepciones9.
Normas aplicables
- Prohibición de cobrar al demandante de empleo o al trabajador cedido4.
- El empleador informa al trabajador del nombre de la empresa usuaria y del carácter temporal del trabajo; si no consta por escrito, se presume que no se ha acordado3.
- Nulidad de las cláusulas que impiden al trabajador cedido ser contratado por la empresa usuaria tras la misión19.
- Contrato de duración determinada posible cuando la naturaleza temporal del trabajo lo justifique20; las instrucciones del empleador prevalecen en caso de conflicto21; información sobre los puestos permanentes vacantes22.
- Trabajadores de terceros países: registro del empleo de corta duración antes del inicio23, empleador inscrito en el registro mercantil o en el EEE, que ejerza la cesión de trabajadores y esté activo desde hace al menos seis meses consecutivos2324.
Contenido de la comunicación
Nombre y código de registro, datos de contacto, denominación legal y código de la actividad, fecha de inicio, firmante y base de su poder de representación11. Pueden comunicarse varios ámbitos a la vez8; se presenta por el portal del Estado o ante notario12.
Tasa y plazos
Solo se debe una tasa estatal de 10 euros si la comunicación se presenta fuera de la ventanilla única13. El registro inscribe los datos a más tardar el día hábil siguiente14. La empresa comunica después los cambios en cinco días hábiles y confirma cada año sus comunicaciones con el informe anual1516. Son los plazos de la ley, no una promesa.
Cambios en la Ley de Extranjería
Algunas disposiciones de la Ley de Extranjería sobre el trabajo temporal se derogaron el 1 de enero de 202629; hay modificaciones previstas a partir del 1 de enero de 202730.
Qué hace LexorCorp Global OÜ
LexorCorp Global OÜ prepara la comunicación de actividad económica a partir del texto oficial de la ley, la presenta a través del Registro de Actividades Económicas y sigue por escrito las preguntas de la autoridad32. No se incluyen los gastos del Estado ni de terceros33. El precio se indica previa solicitud.
LexorCorp no presta asesoramiento jurídico, fiscal ni de auditoría y no promete ni decisión ni fecha.
Preguntas frecuentes
¿Hace falta licencia para una empresa de trabajo temporal?
No, una comunicación de actividad económica1.
¿Se puede cobrar a los candidatos?
No, está prohibido4.
¿Cuándo se inscribe la comunicación?
A más tardar el día hábil siguiente a su presentación14.
¿Se pueden ceder trabajadores de terceros países?
Sí, con condiciones, en particular seis meses consecutivos de actividad efectiva del empleador2324.
Fuentes
Cada dato numerado procede de una fuente oficial. Las fuentes figuran en la página en inglés: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
Preparamos la documentación de la solicitud y gestionamos el procedimiento; la decisión corresponde a la autoridad. Esto no es asesoramiento jurídico.
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