Attività regolamentata in Estonia
Lavoro interinale e collocamento privato in Estonia
Una società che mette i propri dipendenti a disposizione di altre imprese (agenzia per il lavoro interinale) o che trova posti di lavoro e personale (servizio di collocamento privato) presenta una comunicazione di attività economica al Registro delle attività economiche prima di iniziare [1] [6]. La legge aggiunge regole di condotta: non si può chiedere alcun compenso a chi cerca lavoro né ai lavoratori interinali [4], e il contratto con il lavoratore interinale ha regole proprie [3] [19].
Informazioni aggiornate al 11.11.2026
Breve
Una società che mette i propri dipendenti a disposizione di altre imprese (agenzia per il lavoro interinale) o che trova posti di lavoro e personale (servizio di collocamento privato) presenta una comunicazione di attività economica al Registro delle attività economiche prima di iniziare [1] [6]. La legge aggiunge regole di condotta: non si può chiedere alcun compenso a chi cerca lavoro né ai lavoratori interinali [4], e il contratto con il lavoratore interinale ha regole proprie [3] [19]. La legge sulle misure per il mercato del lavoro (tööturumeetmete seadus, TöMS) copre due attività private 1 : il collocamento (töövahendus), che aiuta una persona a trovare un lavoro e un datore di lavoro a trovare un dipendente 2 , e la somministrazione di lavoratori (renditööjõu vahendamine), che consiste nel concludere un contratto di lavoro per inviare una persona in missione temporanea 1 sotto la direzione di un'impresa utilizzatrice 3 .
In cosa consiste l'attività
La legge sulle misure per il mercato del lavoro (tööturumeetmete seadus, TöMS) copre due attività private1: il collocamento (töövahendus), che aiuta una persona a trovare un lavoro e un datore di lavoro a trovare un dipendente2, e la somministrazione di lavoratori (renditööjõu vahendamine), che consiste nel concludere un contratto di lavoro per inviare una persona in missione temporanea1 sotto la direzione di un'impresa utilizzatrice3.
Gli atti normativi e le autorità
La TöMS, articoli 26 e 2714, che recepisce la direttiva 2008/104/CE31; la legge sul contratto di lavoro (TLS) per il contratto interinale319202122; la MSÜS per la comunicazione6811; la legge sugli stranieri (VMS) per i cittadini di paesi terzi2324. L'Ispettorato del lavoro vigila sulla TöMS5; la Polizia e Guardia di frontiera registra il lavoro di breve durata degli stranieri2328. Le due attività figurano nel Registro delle attività economiche67.
Chi deve presentare la comunicazione
Ogni impresa che intende svolgere il collocamento o la somministrazione di lavoratori, prima di iniziare1; una società in corso di costituzione vi è soggetta dall'acquisto della capacità giuridica10. Nessuna comunicazione per un'impresa soggetta a licenza nello stesso ambito, né per un prestatore di un altro Stato contraente che presta temporaneamente servizi, salvo eccezioni9.
Regole applicabili
- Divieto di chiedere un compenso a chi cerca lavoro o al lavoratore interinale4.
- Il datore di lavoro informa il dipendente del nome dell'impresa utilizzatrice e del carattere interinale del lavoro; in mancanza di forma scritta, l'accordo si presume non concluso3.
- Nullità delle clausole che impediscono al lavoratore interinale di essere assunto dall'impresa utilizzatrice dopo la missione19.
- Contratto a tempo determinato possibile quando la natura temporanea del lavoro lo giustifica20; le istruzioni del datore di lavoro prevalgono in caso di conflitto21; informazione sui posti permanenti vacanti22.
- Lavoratori di paesi terzi: registrazione del lavoro di breve durata prima dell'inizio23, datore di lavoro iscritto nel registro delle imprese o nel SEE, che svolge la somministrazione ed è attivo da almeno sei mesi consecutivi2324.
Contenuto della comunicazione
Nome e codice di registro, recapiti, denominazione di legge e codice dell'attività, data di inizio, firmatario e fondamento del suo potere di rappresentanza11. Più ambiti possono essere comunicati insieme8; presentazione tramite il portale dello Stato o presso un notaio12.
Tassa statale e termini
Una tassa statale di 10 euro è dovuta solo se la comunicazione è presentata fuori dallo sportello unico13. Il registro iscrive i dati al più tardi il giorno lavorativo successivo14. L'impresa comunica poi le modifiche entro cinque giorni lavorativi e conferma ogni anno le proprie comunicazioni con il bilancio annuale1516. Sono i termini di legge, non una promessa.
Evoluzione della legge sugli stranieri
Alcune disposizioni sul lavoro interinale della legge sugli stranieri sono state abrogate il 1º gennaio 202629; sono previste modifiche dal 1º gennaio 202730.
Cosa fa LexorCorp Global OÜ
LexorCorp Global OÜ prepara la comunicazione di attività economica sulla base del testo ufficiale della legge, la presenta tramite il Registro delle attività economiche e segue per iscritto le domande dell'autorità32. Le tasse dello Stato e i costi di terzi non sono compresi33. Il prezzo è indicato su richiesta.
LexorCorp non fornisce consulenza legale, fiscale o di revisione e non promette né una decisione, né una data.
Domande frequenti
Serve una licenza per un'agenzia interinale?
No, serve una comunicazione di attività economica1.
Si possono addebitare compensi ai candidati?
No, è vietato4.
Quando viene iscritta la comunicazione?
Al più tardi il giorno lavorativo successivo alla presentazione14.
Si possono impiegare cittadini di paesi terzi con contratto interinale?
Sì, a determinate condizioni, in particolare sei mesi consecutivi di attività effettiva del datore di lavoro2324.
Fonti
Ogni dato numerato proviene da una fonte ufficiale. Le fonti sono elencate nella pagina in inglese: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
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