Reguliuojama veikla Estijoje
Laikinasis įdarbinimas ir privatus įdarbinimo tarpininkavimas Estijoje
Bendrovė, kuri savo darbuotojus siunčia dirbti kitoms įmonėms (laikinojo įdarbinimo įmonė) arba ieško darbo ir darbuotojų (privatus įdarbinimo tarpininkavimas), prieš pradėdama veiklą pateikia ūkinės veiklos pranešimą Ekonominės veiklos registrui [1] [6]. Įstatymas papildomai nustato elgesio taisykles: iš darbo ieškančių asmenų ir laikinųjų darbuotojų negalima reikalauti jokio mokesčio [4], o sutarčiai su laikinuoju darbuotoju taikomos atskiros taisyklės [3] [19].
Informacijos būklė: 11.11.2026
Trumpai
Bendrovė, kuri savo darbuotojus siunčia dirbti kitoms įmonėms (laikinojo įdarbinimo įmonė) arba ieško darbo ir darbuotojų (privatus įdarbinimo tarpininkavimas), prieš pradėdama veiklą pateikia ūkinės veiklos pranešimą Ekonominės veiklos registrui [1] [6]. Įstatymas papildomai nustato elgesio taisykles: iš darbo ieškančių asmenų ir laikinųjų darbuotojų negalima reikalauti jokio mokesčio [4], o sutarčiai su laikinuoju darbuotoju taikomos atskiros taisyklės [3] [19]. Darbo rinkos priemonių įstatymas (tööturumeetmete seadus, TöMS) apima dvi privačias veiklas 1 : įdarbinimo tarpininkavimą (töövahendus), kuris padeda asmeniui rasti darbą, o darbdaviui — darbuotoją 2 , ir laikinojo darbo jėgos teikimą (renditööjõu vahendamine), tai yra darbo sutarties sudarymą siekiant išsiųsti asmenį laikinai dirbti 1 įmonės laikinojo darbo naudotojos vadovaujamam 3 .
Kas yra ši veikla
Darbo rinkos priemonių įstatymas (tööturumeetmete seadus, TöMS) apima dvi privačias veiklas1: įdarbinimo tarpininkavimą (töövahendus), kuris padeda asmeniui rasti darbą, o darbdaviui — darbuotoją2, ir laikinojo darbo jėgos teikimą (renditööjõu vahendamine), tai yra darbo sutarties sudarymą siekiant išsiųsti asmenį laikinai dirbti1 įmonės laikinojo darbo naudotojos vadovaujamam3.
Taikomi teisės aktai ir institucijos
TöMS 26 ir 27 straipsniai14, kuriais į nacionalinę teisę perkelta Direktyva 2008/104/EB31; Darbo sutarties įstatymas (TLS) dėl laikinojo darbo sutarties319202122; MSÜS dėl pranešimo6811; Užsieniečių įstatymas (VMS) dėl trečiųjų valstybių piliečių2324. TöMS laikymąsi prižiūri Darbo inspekcija5; Policijos ir pasienio apsaugos valdyba registruoja trumpalaikį užsieniečių įdarbinimą2328. Abi veiklos yra Ekonominės veiklos registre67.
Kas turi pateikti pranešimą
Kiekviena įmonė, ketinanti verstis įdarbinimo tarpininkavimu ar laikinojo darbo jėgos teikimu, prieš pradėdama veiklą1; steigiamai bendrovei ši pareiga atsiranda įgijus teisnumą10. Pranešimo nereikia įmonei, kuriai toje pačioje srityje reikalinga licencija, ir kitos susitariančiosios valstybės paslaugų teikėjui, laikinai teikiančiam paslaugas, su išimtimis9.
Taikomos taisyklės
- Draudimas reikalauti mokesčio iš darbo ieškančio asmens ar laikinojo darbuotojo4.
- Darbdavys informuoja darbuotoją apie įmonės laikinojo darbo naudotojos pavadinimą ir apie tai, kad darbas yra laikinasis; jei tai neįforminta raštu, laikoma, kad dėl to nesusitarta3.
- Negalioja sąlygos, kuriomis laikinajam darbuotojui draudžiama po paskyrimo įsidarbinti įmonėje laikinojo darbo naudotojoje19.
- Terminuota sutartis galima, kai ją pateisina laikinas darbo pobūdis20; esant prieštaravimui, pirmenybė teikiama darbdavio nurodymams21; informavimas apie laisvas nuolatines darbo vietas22.
- Trečiųjų valstybių darbuotojai: trumpalaikio įdarbinimo registracija prieš darbo pradžią23, darbdavys įrašytas į komercinį registrą arba įregistruotas EEE, verčiasi laikinojo darbo jėgos teikimu ir veikia ne trumpiau kaip šešis mėnesius iš eilės2324.
Pranešimo turinys
Pavadinimas ir registro kodas, kontaktiniai duomenys, veiklos pavadinimas pagal įstatymą ir kodas, pradžios data, pasirašantis asmuo ir jo atstovavimo teisės pagrindas11. Apie kelias sritis galima pranešti kartu8; pateikiama per valstybės portalą arba pas notarą12.
Rinkliava ir terminai
10 eurų valstybės rinkliava mokama tik tada, kai pranešimas pateikiamas ne per vieno langelio sistemą13. Registras duomenis įrašo ne vėliau kaip kitą darbo dieną14. Vėliau įmonė apie pasikeitimus praneša per penkias darbo dienas ir kasmet kartu su metine ataskaita patvirtina savo pranešimus1516. Tai įstatyme nustatyti terminai, o ne pažadas.
Užsieniečių įstatymo pokyčiai
Kai kurios Užsieniečių įstatymo nuostatos dėl laikinojo darbo panaikintos nuo 2026 m. sausio 1 d.29; pakeitimai numatyti nuo 2027 m. sausio 1 d.30.
Ką daro LexorCorp Global OÜ
LexorCorp Global OÜ parengia ūkinės veiklos pranešimą, remdamasi oficialiu įstatymo tekstu, pateikia jį per Ekonominės veiklos registrą ir raštu tvarko institucijos klausimus32. Valstybės ir trečiųjų šalių mokesčiai neįeina33. Kaina — pagal užklausą.
LexorCorp neteikia teisinių, mokesčių ar audito konsultacijų ir nežada nei sprendimo, nei datos.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar laikinojo įdarbinimo įmonei reikia licencijos?
Ne, reikia ūkinės veiklos pranešimo1.
Ar galima imti mokestį iš kandidatų?
Ne, tai draudžiama4.
Kada pranešimas įrašomas į registrą?
Ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo14.
Ar laikinajam darbui galima įdarbinti trečiųjų valstybių piliečius?
Taip, tam tikromis sąlygomis, įskaitant darbdavio faktinę veiklą ne trumpiau kaip šešis mėnesius iš eilės2324.
Šaltiniai
Kiekvienas sunumeruotas faktas paimtas iš oficialaus šaltinio. Šaltiniai nurodyti puslapyje anglų kalba: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
Parengiame prašymo dokumentus ir prižiūrime procedūros eigą; sprendimą priima institucija. Tai nėra teisinė konsultacija.
Užsakyti prašymo dokumentus · nuo €3,500 Išsami teisinė informacija (anglų kalba) Visos reguliuojamos veiklos