Regulert virksomhet i Estland
Utleie av arbeidskraft og privat arbeidsformidling i Estland
Et selskap som stiller sine egne ansatte til rådighet for andre foretak (bemanningsforetak), eller som finner jobber og personale (privat arbeidsformidling), leverer en melding om næringsvirksomhet til registeret over næringsvirksomhet før det begynner [1] [6]. Loven legger til atferdsregler: det kan ikke kreves gebyr av jobbsøkere eller innleide arbeidstakere [4], og avtalen med den innleide arbeidstakeren har egne regler [3] [19].
Opplysningene gjelder per 11.11.2026
Kort fortalt
Et selskap som stiller sine egne ansatte til rådighet for andre foretak (bemanningsforetak), eller som finner jobber og personale (privat arbeidsformidling), leverer en melding om næringsvirksomhet til registeret over næringsvirksomhet før det begynner [1] [6]. Loven legger til atferdsregler: det kan ikke kreves gebyr av jobbsøkere eller innleide arbeidstakere [4], og avtalen med den innleide arbeidstakeren har egne regler [3] [19]. Loven om arbeidsmarkedstiltak (tööturumeetmete seadus, TöMS) omfatter to private aktiviteter 1 : arbeidsformidling (töövahendus), som hjelper en person med å finne en jobb og en arbeidsgiver med å finne en ansatt 2 , og formidling av innleid arbeidskraft (renditööjõu vahendamine), som består i å inngå en arbeidsavtale for å sende en person på et midlertidig oppdrag 1 under ledelse av en innleiebedrift 3 .
Hva virksomheten består i
Loven om arbeidsmarkedstiltak (tööturumeetmete seadus, TöMS) omfatter to private aktiviteter1: arbeidsformidling (töövahendus), som hjelper en person med å finne en jobb og en arbeidsgiver med å finne en ansatt2, og formidling av innleid arbeidskraft (renditööjõu vahendamine), som består i å inngå en arbeidsavtale for å sende en person på et midlertidig oppdrag1 under ledelse av en innleiebedrift3.
Gjeldende rettsakter og myndigheter
TöMS, §§ 26 og 2714, som gjennomfører direktiv 2008/104/EF31; loven om arbeidsavtaler (TLS) for innleieavtalen319202122; MSÜS for meldingen6811; utlendingsloven (VMS) for tredjelandsborgere2324. Arbeidstilsynet fører tilsyn med TöMS5; Politi- og grensevaktetaten registrerer utlendingers kortvarige arbeid2328. Begge aktivitetene står i registeret over næringsvirksomhet67.
Hvem som må levere meldingen
Ethvert foretak som vil drive arbeidsformidling eller formidling av innleid arbeidskraft, før det begynner1; et selskap under stiftelse er omfattet fra det får rettsevne10. Ingen melding for et foretak som har tillatelsesplikt på samme område, eller for en tjenesteyter fra en annen avtalestat som midlertidig leverer tjenester, med visse unntak9.
Gjeldende regler
- Forbud mot å kreve gebyr av jobbsøkeren eller den innleide arbeidstakeren4.
- Arbeidsgiveren opplyser den ansatte om innleiebedriftens navn og om at arbeidet er innleie; foreligger det ikke skriftlig, formodes ordningen ikke å være avtalt3.
- Vilkår som hindrer den innleide arbeidstakeren i å bli ansatt av innleiebedriften etter oppdraget, er ugyldige19.
- En tidsbegrenset avtale er mulig når arbeidets midlertidige karakter begrunner det20; arbeidsgiverens instrukser har forrang ved konflikt21; informasjon om ledige faste stillinger22.
- Arbeidstakere fra tredjeland: registrering av det kortvarige arbeidet før oppstart23; arbeidsgiveren er ført inn i foretaksregisteret eller i EØS, driver formidling av innleid arbeidskraft og har vært aktiv i minst seks sammenhengende måneder2324.
Meldingens innhold
Navn og registreringsnummer, kontaktopplysninger, aktivitetens lovbestemte betegnelse og kode, startdato, underskriveren og grunnlaget for dennes representasjonsrett11. Flere områder kan meldes sammen8; innlevering gjennom statsportalen eller hos en notar12.
Gebyr og frister
Et statsgebyr på 10 euro betales bare hvis meldingen leveres utenfor det felles kontaktpunktet13. Registeret fører inn opplysningene senest den følgende arbeidsdagen14. Foretaket melder deretter endringer innen fem arbeidsdager og bekrefter hvert år meldingene sine sammen med årsrapporten1516. Det er lovens frister, ikke et løfte.
Endringer i utlendingsloven
Visse bestemmelser om innleid arbeid i utlendingsloven ble opphevet 1. januar 202629; det er fastsatt endringer fra 1. januar 202730.
Hva LexorCorp Global OÜ gjør
LexorCorp Global OÜ forbereder meldingen om næringsvirksomhet på grunnlag av lovens offisielle tekst, leverer den gjennom registeret over næringsvirksomhet og følger skriftlig opp myndighetens spørsmål32. Gebyrer til staten og tredjeparter er ikke inkludert33. Pris etter avtale.
LexorCorp yter ikke juridisk rådgivning, skatterådgivning eller revisjon og lover verken avgjørelse eller dato.
Ofte stilte spørsmål
Kreves det en tillatelse for et bemanningsforetak?
Nei, en melding om næringsvirksomhet1.
Kan man kreve gebyr av kandidatene?
Nei, det er forbudt4.
Når føres meldingen inn?
Senest arbeidsdagen etter at den er levert14.
Kan man leie ut tredjelandsborgere?
Ja, på visse vilkår, blant annet at arbeidsgiveren har vært reelt aktiv i seks sammenhengende måneder2324.
Kilder
Hver nummerert opplysning kommer fra en offisiell kilde. Kildene finnes på den engelske siden: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
Vi forbereder søknadsdokumentene og følger saksgangen; myndigheten treffer avgjørelsen. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Bestill søknadsdokumentene · fra €3,500 Fullstendige juridiske opplysninger (på engelsk) Alle regulerte virksomheter