Actividad regulada en Estonia
Trabajo temporal y colocación privada de personal en Estonia
Una sociedad que pone a sus propios trabajadores a disposición de otras empresas (agencia de trabajo temporal) o que consigue empleos y personal (servicio de colocación privada) presenta un aviso de actividad económica en el Registro de Actividades Económicas antes de empezar [1] [6]. La ley añade reglas de conducta: no puede cobrarse nada a quienes buscan empleo ni a los trabajadores temporales [4], y el contrato con el trabajador temporal tiene sus propias reglas [3] [19].
Información al 11.11.2026
Breve
Una sociedad que pone a sus propios trabajadores a disposición de otras empresas (agencia de trabajo temporal) o que consigue empleos y personal (servicio de colocación privada) presenta un aviso de actividad económica en el Registro de Actividades Económicas antes de empezar [1] [6]. La ley añade reglas de conducta: no puede cobrarse nada a quienes buscan empleo ni a los trabajadores temporales [4], y el contrato con el trabajador temporal tiene sus propias reglas [3] [19]. La Ley de Medidas del Mercado Laboral (tööturumeetmete seadus, TöMS) abarca dos actividades privadas 1 : la colocación (töövahendus), que ayuda a una persona a encontrar empleo y a un patrón a encontrar un trabajador 2 , y la puesta a disposición de trabajadores (renditööjõu vahendamine), que consiste en celebrar un contrato de trabajo para enviar a una persona a una asignación temporal 1 bajo la dirección de una empresa usuaria 3 .
De qué se trata la actividad
La Ley de Medidas del Mercado Laboral (tööturumeetmete seadus, TöMS) abarca dos actividades privadas1: la colocación (töövahendus), que ayuda a una persona a encontrar empleo y a un patrón a encontrar un trabajador2, y la puesta a disposición de trabajadores (renditööjõu vahendamine), que consiste en celebrar un contrato de trabajo para enviar a una persona a una asignación temporal1 bajo la dirección de una empresa usuaria3.
Normas aplicables y autoridades
La TöMS, artículos 26 y 2714, que transpone la Directiva 2008/104/CE31; la Ley del Contrato de Trabajo (TLS) para el contrato temporal319202122; la MSÜS para el aviso6811; la Ley de Extranjería (VMS) para los nacionales de terceros países2324. La Inspección del Trabajo vigila la TöMS5; la Policía y Guardia Fronteriza registra el empleo de corta duración de los extranjeros2328. Las dos actividades aparecen en el Registro de Actividades Económicas67.
Quién debe presentar el aviso
Toda empresa que pretende dedicarse a la colocación o a la puesta a disposición de trabajadores, antes de empezar1; una sociedad en constitución queda obligada en cuanto adquiere capacidad jurídica10. No hay aviso para una empresa sujeta a licencia en el mismo giro, ni para un prestador de otro Estado contratante que da servicios de forma temporal, salvo excepciones9.
Reglas aplicables
- Prohibición de cobrar a quien busca empleo o al trabajador temporal4.
- El patrón informa al trabajador el nombre de la empresa usuaria y el carácter temporal del trabajo; si no consta por escrito, se presume que no se convino3.
- Nulidad de las cláusulas que impiden que la empresa usuaria contrate al trabajador temporal después de la asignación19.
- Contrato por tiempo determinado posible cuando la naturaleza temporal del trabajo lo justifica20; las instrucciones del patrón prevalecen en caso de conflicto21; información sobre los puestos permanentes vacantes22.
- Trabajadores de terceros países: registro del empleo de corta duración antes de empezar23, y patrón inscrito en el registro mercantil o en el EEE, que se dedica a la puesta a disposición y está activo desde hace al menos seis meses consecutivos2324.
Contenido del aviso
Nombre y código de registro, datos de contacto, denominación legal y código de la actividad, fecha de inicio, firmante y fundamento de su representación11. Pueden avisarse varios giros juntos8; se presenta por el portal del Estado o ante notario12.
Derecho y plazos
Solo se causa un derecho estatal de 10 euros si el aviso se presenta fuera de la ventanilla única13. El registro inscribe los datos a más tardar el día hábil siguiente14. Después, la empresa avisa los cambios dentro de cinco días hábiles y confirma cada año sus avisos con el informe anual1516. Son los plazos de la ley, no una promesa.
Cambios en la Ley de Extranjería
Ciertas disposiciones de la Ley de Extranjería sobre el trabajo temporal se derogaron el 1 de enero de 202629; hay modificaciones previstas a partir del 1 de enero de 202730.
Lo que hace LexorCorp Global OÜ
LexorCorp Global OÜ prepara el aviso de actividad económica a partir del texto oficial de la ley, lo presenta por el Registro de Actividades Económicas y da seguimiento por escrito a las preguntas de la autoridad32. No se incluyen los costos del Estado ni de terceros33. El precio se cotiza a solicitud.
LexorCorp no da asesoría legal, fiscal ni de auditoría y no promete decisión ni fecha.
Preguntas frecuentes
¿Se necesita licencia para una agencia de trabajo temporal?
No, un aviso de actividad económica1.
¿Se puede cobrar a los candidatos?
No, está prohibido4.
¿Cuándo se inscribe el aviso de la agencia?
A más tardar el día hábil siguiente a su presentación14.
¿Se puede emplear a nacionales de terceros países como trabajadores temporales?
Sí, bajo condiciones, entre ellas seis meses consecutivos de actividad efectiva del patrón2324.
Fuentes
Cada dato numerado proviene de una fuente oficial. Las fuentes aparecen en la página en inglés: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
Preparamos el expediente de la solicitud y damos seguimiento al trámite; la decisión es de la autoridad. Esto no es asesoría legal.
Ordenar el expediente de la solicitud · desde €3,500 Información legal completa (en inglés) Todas las actividades reguladas