愛沙尼亞的受規管業務
愛沙尼亞的臨時僱員派遣及私營職業介紹
把本身的僱員派往其他企業工作的公司（臨時僱員派遣機構），或為他人物色工作及人手的公司（私營職業介紹服務），須在開始營業前向經濟活動登記冊提交經濟活動通知 [1] [6]。法例另訂有行為規則：不得向求職者或派遣僱員收取任何費用 [4]，與派遣僱員訂立的合約亦有其專門規則 [3] [19]。
資料截至 11.11.2026
摘要
把本身的僱員派往其他企業工作的公司（臨時僱員派遣機構），或為他人物色工作及人手的公司（私營職業介紹服務），須在開始營業前向經濟活動登記冊提交經濟活動通知 [1] [6]。法例另訂有行為規則：不得向求職者或派遣僱員收取任何費用 [4]，與派遣僱員訂立的合約亦有其專門規則 [3] [19]。《勞動市場措施法》（tööturumeetmete seadus，TöMS）涵蓋兩項私營業務 1 ：職業介紹（töövahendus），即協助個人尋找工作及協助僱主物色僱員 2 ；以及僱員派遣（renditööjõu vahendamine），即訂立僱傭合約，把僱員派往用人企業，在其指揮下臨時工作 1 3 。
這項業務是甚麼
《勞動市場措施法》（tööturumeetmete seadus，TöMS）涵蓋兩項私營業務1：職業介紹（töövahendus），即協助個人尋找工作及協助僱主物色僱員2；以及僱員派遣（renditööjõu vahendamine），即訂立僱傭合約，把僱員派往用人企業，在其指揮下臨時工作13。
適用法例及主管當局
適用的是TöMS第26及27條14，該法轉化了第2008/104/EC號指令31；《僱傭合約法》（TLS），適用於派遣僱傭合約319202122；MSÜS，適用於通知6811；《外國人法》（VMS），適用於第三國國民2324。勞工監察局監督TöMS5；警察及邊防局登記外國人的短期僱傭2328。兩項業務均載於經濟活動登記冊67。
誰須提交通知
擬經營職業介紹或僱員派遣的所有企業，須在開始營業前提交1；正在成立的公司自取得法律行為能力起負有這項責任10。在同一範疇須領牌的企業，以及另一締約國的服務提供者臨時提供服務的（例外情況除外），無須提交通知9。
適用規則
- 不得向求職者或派遣僱員收取費用4。
- 僱主須告知僱員用人企業的名稱及工作屬派遣性質；沒有書面訂明的，推定為沒有協定有關安排3。
- 阻止派遣僱員在派遣期結束後受聘於用人企業的條款無效19。
- 工作的臨時性質有充分理由的，可訂立有固定期限的合約20；出現衝突時以僱主的指示為先21；須告知長期職位的空缺22。
- 第三國僱員：在開始工作前登記短期僱傭23，僱主須載於商業登記冊或在歐洲經濟區登記、從事僱員派遣，並已連續營運最少六個月2324。
通知的內容
名稱及註冊編號、聯絡資料、業務的法定名稱及代碼、開始日期、簽署人及其代表權的依據11。多個範疇可一併申報8；經國家入門網站或公證人提交12。
規費及期限
只有不經單一窗口提交通知，才須繳付10歐元的國家規費13。登記冊最遲在下一個工作日登記有關資料14。其後，企業須在五個工作日內申報變更，並每年連同年度報告確認其通知1516。這是法律訂明的期限，並非承諾。
《外國人法》的變化
《外國人法》有關派遣工作的若干條文已在2026年一月1日廢除29；另有修訂預定自2027年一月1日起實施30。
LexorCorp Global OÜ 的工作
LexorCorp Global OÜ 根據法例的官方文本準備經濟活動通知，經經濟活動登記冊提交，並以書面跟進當局的提問32。國家收取的費用及第三方費用不包括在內33。價格另議。
LexorCorp 不提供法律、稅務或審計意見，亦無法承諾決定或日期。
常見問題
資料來源
每項附編號的事實均取自官方來源。來源載於英文頁面： Temporary agency work and private employment mediation in Estonia
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