مرخّص من وحدة الاستخبارات المالية الإستونية (FIU) · FIU000117رمز السجل 12233761يعمل منذ عام 2014Punane 6, Tallinn 13619

info@micaconsult.com+372 5089565

EN · ET · RU · DE · PL · FI · UA · FR · NL · SV · PT · DA · NO · CS · LV · LT · IT · ES · TR · MX · 繁中 · 简中 · AR · BG · RO

العربية

EnglishEestiРусскийDeutschPolskiSuomiУкраїнськаFrançaisNederlandsSvenskaPortuguêsDanskNorskČeštinaLatviešuLietuviųItalianoEspañolTürkçeEspañol (México)繁體中文简体中文العربيةБългарскиRomână

LexorCorp Global اطلب الآن

نشاط خاضع للتنظيم في إستونيا

العمل المؤقت والتوظيف الخاص في إستونيا

الشركة التي تضع عامليها تحت تصرف منشآت أخرى (وكالة عمل مؤقت) أو تجد وظائف وعاملين (خدمة توظيف خاصة) تقدّم إشعار نشاط اقتصادي إلى سجل الأنشطة الاقتصادية قبل البدء [1] [6]. ويضيف القانون قواعد سلوك: لا يجوز طلب أي رسم من الباحثين عن عمل ولا من العاملين المؤقتين [4]، ولعقد العامل المؤقت قواعده الخاصة [3] [19].

المعلومات حتى 11.11.2026

اطلب مزيدًا من المعلومات وقدّم طلبك

هذه الصفحة بلغات أخرى

موجز

الشركة التي تضع عامليها تحت تصرف منشآت أخرى (وكالة عمل مؤقت) أو تجد وظائف وعاملين (خدمة توظيف خاصة) تقدّم إشعار نشاط اقتصادي إلى سجل الأنشطة الاقتصادية قبل البدء [1] [6]. ويضيف القانون قواعد سلوك: لا يجوز طلب أي رسم من الباحثين عن عمل ولا من العاملين المؤقتين [4]، ولعقد العامل المؤقت قواعده الخاصة [3] [19]. يغطي قانون تدابير سوق العمل (tööturumeetmete seadus, TöMS) نشاطين خاصين 1 : التوظيف (töövahendus)، الذي يساعد شخصًا على إيجاد عمل وصاحب عمل على إيجاد عامل 2 ، وتوريد العاملين المؤقتين (renditööjõu vahendamine)، وهو إبرام عقد عمل لإرسال شخص في مهمة مؤقتة 1 تحت إدارة منشأة مستخدِمة 3 .

ما هو النشاط

يغطي قانون تدابير سوق العمل (tööturumeetmete seadus, TöMS) نشاطين خاصين1: التوظيف (töövahendus)، الذي يساعد شخصًا على إيجاد عمل وصاحب عمل على إيجاد عامل2، وتوريد العاملين المؤقتين (renditööjõu vahendamine)، وهو إبرام عقد عمل لإرسال شخص في مهمة مؤقتة1 تحت إدارة منشأة مستخدِمة3.

النصوص المطبّقة والسلطات

TöMS، المادتان 26 و2714، وهو ينقل التوجيه 2008/104/EC31؛ وقانون عقد العمل (TLS) في ما يخص عقد العمل المؤقت319202122؛ وMSÜS في ما يخص الإشعار6811؛ وقانون الأجانب (VMS) لمواطني البلدان الثالثة2324. تراقب مفتشية العمل TöMS5؛ وتسجّل الشرطة وحرس الحدود العمل القصير الأجل للأجانب2328. ويرد النشاطان في سجل الأنشطة الاقتصادية67.

من يجب أن يقدّم الإشعار

كل منشأة تعتزم مزاولة التوظيف أو توريد العاملين المؤقتين، قبل البدء1؛ والشركة قيد التأسيس تخضع لذلك منذ اكتساب الأهلية القانونية10. ولا إشعار لمنشأة خاضعة للرخصة في المجال نفسه، ولا لمقدّم خدمة من دولة متعاقدة أخرى يقدّم خدمات مؤقتًا، مع استثناءات9.

القواعد المطبّقة

  • حظر طلب رسوم من الباحث عن عمل أو العامل المؤقت4.
  • يُعلم صاحب العمل العاملَ باسم المنشأة المستخدِمة وبالطابع المؤقت للعمل؛ وإذا لم يوجد مكتوب يُفترض أن الترتيب غير متفق عليه3.
  • بطلان الشروط التي تمنع العامل المؤقت من أن توظّفه المنشأة المستخدِمة بعد المهمة19.
  • عقد محدد المدة ممكن حين يبرّره الطابع المؤقت للعمل20؛ وتعليمات صاحب العمل مقدَّمة عند التعارض21؛ وإعلام بالوظائف الدائمة الشاغرة22.
  • عاملون من بلدان ثالثة: تسجيل العمل القصير الأجل قبل البدء23، وصاحب عمل مقيَّد في السجل التجاري أو في المنطقة الاقتصادية الأوروبية، يزاول توريد العاملين وناشط منذ ستة أشهر متصلة على الأقل2324.

محتوى الإشعار

الاسم ورمز التسجيل، وبيانات الاتصال، والتسمية القانونية للنشاط ورمزه، وتاريخ البدء، والموقّع وأساس صلاحيته في التمثيل11. ويجوز الإشعار بعدة مجالات معًا8؛ والتقديم عبر بوابة الدولة أو كاتب عدل12.

الرسم والمهل

لا يُستحق رسم دولة قدره 10 يورو إلا إذا قُدّم الإشعار خارج النافذة الواحدة13. ويقيّد السجل البيانات في موعد أقصاه يوم العمل التالي14. ثم تبلّغ المنشأة بالتغييرات خلال خمسة أيام عمل وتؤكد إشعاراتها كل سنة مع التقرير السنوي1516. هذه مهل قانونية وليست وعدًا.

تطورات قانون الأجانب

أُلغيت بعض أحكام قانون الأجانب بشأن العمل المؤقت اعتبارًا من 1 يناير 202629؛ ومقررة تعديلات ابتداءً من 1 يناير 202730.

ما تقوم به LexorCorp Global OÜ

تُعِدّ LexorCorp Global OÜ إشعار النشاط الاقتصادي استنادًا إلى النص الرسمي للقانون، وتقدّمه عبر سجل الأنشطة الاقتصادية، وتتابع كتابيًا أسئلة السلطة32. رسوم الدولة وتكاليف الغير غير مشمولة33. والسعر عند الطلب.

لا تقدّم LexorCorp مشورة قانونية أو ضريبية أو تدقيقًا، ولا تَعِد بقرار ولا بتاريخ.

الأسئلة الشائعة

هل تلزم رخصة لوكالة عمل مؤقت؟

لا، يكفي إشعار نشاط اقتصادي1.

هل يجوز تحصيل رسوم من المرشحين؟

لا، ذلك محظور4.

متى يُقيَّد الإشعار؟

في موعد أقصاه يوم العمل التالي لتقديمه14.

هل يجوز تشغيل مواطني بلدان ثالثة في العمل المؤقت؟

نعم، بشروط، وخصوصًا ستة أشهر متصلة من النشاط الفعلي لصاحب العمل2324.

المصادر

كل معلومة مرقّمة مأخوذة من مصدر رسمي. ترد المصادر في الصفحة الإنجليزية: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia

نُعِدّ ملف الطلب ونتابع الإجراء؛ والقرار للسلطة المختصة. هذه الصفحة ليست مشورة قانونية.

اطلب مزيدًا من المعلومات وقدّم طلبك المعلومات القانونية الكاملة (بالإنجليزية) جميع الأنشطة الخاضعة للتنظيم

اطلب مزيدًا من المعلومات وقدّم طلبك

أرسلوا إلينا سؤالكم عن هذا النشاط. نرد بالبريد الإلكتروني بالمعلومات الدقيقة لحالتكم وبعرضنا. لا يُدفع شيء الآن؛ ولا تُرسل الفاتورة إلا لاحقًا إذا قررتم المتابعة.

بإرسال الطلب تؤكدون أنكم قرأتم إشعار الخصوصية. →

نُعِدّ المستندات ونحلّل وضعكم ونُعِدّ الطلب استنادًا إلى القانون الساري. والسلطة وحدها تقرر في كل طلب.