Munca temporară și plasarea privată în Estonia

În ce constă activitatea

Legea măsurilor privind piața muncii (tööturumeetmete seadus, TöMS) acoperă două activități private¹: plasarea (töövahendus), care ajută o persoană să găsească un loc de muncă și un angajator să găsească un salariat², și punerea la dispoziție a lucrătorilor (renditööjõu vahendamine), care constă în încheierea unui contract de muncă pentru trimiterea unei persoane în misiune temporară¹ sub conducerea unei întreprinderi utilizatoare³.

Textele aplicabile și autoritățile

TöMS, articolele 26 și 27¹⁴, care transpune Directiva 2008/104/CE³¹; Legea contractului de muncă (TLS) pentru contractul de muncă temporară^319202122; MSÜS pentru notificare⁶⁸¹¹; Legea străinilor (VMS) pentru resortisanții țărilor terțe²³²⁴. Inspecția muncii supraveghează TöMS⁵; Poliția și Poliția de frontieră înregistrează munca pe termen scurt a străinilor²³²⁸. Ambele activități figurează în Registrul activităților economice⁶⁷.

Cine trebuie să depună notificarea

Orice întreprindere care intenționează să desfășoare plasare sau punere la dispoziție a lucrătorilor, înainte de a începe¹; o societate în curs de constituire este supusă acestei obligații de la dobândirea capacității juridice¹⁰. Nu se depune notificare pentru o întreprindere supusă licenței în același domeniu și nici pentru un prestator dintr-un alt stat contractant care prestează temporar servicii, cu excepții⁹.

Reguli aplicabile

• Interdicția de a cere taxe persoanei în căutarea unui loc de muncă sau lucrătorului temporar⁴.
• Angajatorul îl informează pe salariat despre numele întreprinderii utilizatoare și despre caracterul temporar al muncii; în lipsa formei scrise, se prezumă că aranjamentul nu a fost convenit³.
• Nulitatea clauzelor care împiedică angajarea lucrătorului temporar de către întreprinderea utilizatoare după misiune¹⁹.
• Contract pe durată determinată posibil atunci când natura temporară a muncii o justifică²⁰; instrucțiunile angajatorului au prioritate în caz de conflict²¹; informarea privind posturile permanente vacante²².
• Lucrători din țări terțe: înregistrarea muncii pe termen scurt înainte de începere²³, angajator înscris în registrul comercial sau în SEE, care desfășoară punerea la dispoziție și este activ de cel puțin șase luni consecutive²³²⁴.

Conținutul notificării

Denumirea și codul de înregistrare, datele de contact, denumirea legală și codul activității, data începerii, semnatarul și temeiul dreptului său de reprezentare¹¹. Mai multe domenii pot fi notificate împreună⁸; depunere prin portalul statului sau la un notar¹².

Taxă și termene

O taxă de stat de 10 euro se datorează numai dacă notificarea se depune în afara punctului unic de contact¹³. Registrul înscrie datele cel târziu în ziua lucrătoare următoare¹⁴. Întreprinderea comunică apoi modificările în cinci zile lucrătoare și își confirmă anual notificările odată cu raportul anual¹⁵¹⁶. Acestea sunt termenele legii, nu o promisiune.

Modificări ale Legii străinilor

Anumite dispoziții privind munca temporară din Legea străinilor au fost abrogate la 1 ianuarie 2026²⁹; sunt prevăzute modificări de la 1 ianuarie 2027³⁰.

Ce face LexorCorp Global OÜ

LexorCorp Global OÜ pregătește notificarea privind activitatea economică pe baza textului oficial al legii, o depune prin Registrul activităților economice și urmărește în scris întrebările autorității³². Taxele de stat și costurile terților nu sunt incluse³³. Prețul se comunică la cerere.

LexorCorp nu oferă consultanță juridică, fiscală sau de audit și nu promite nici decizie, nici dată.

Întrebări frecvente

Surse

Fiecare informație numerotată provine dintr-o sursă oficială. Sursele sunt enumerate pe pagina în limba engleză: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia

Pregătim documentele cererii și urmărim procedura; decizia aparține autorității. Aceasta nu este consultanță juridică.

Solicitați mai multe informații și comandați Informații juridice complete (în engleză) Toate activitățile reglementate