Временна работа и частно трудово посредничество в Естония

В какво се състои дейността

Законът за мерките на пазара на труда (tööturumeetmete seadus, TöMS) обхваща две частни дейности¹: посредничеството при наемане на работа (töövahendus), което помага на лице да намери работа, а на работодател — да намери работник², и предоставянето на работници за временна работа (renditööjõu vahendamine), което се състои в сключване на трудов договор, за да бъде лицето изпратено да работи временно¹ под ръководството на предприятие ползвател³.

Приложими актове и органи

TöMS, членове 26 и 27¹⁴, който транспонира Директива 2008/104/ЕО³¹; Законът за трудовия договор (TLS) — за договора за временна работа^319202122; MSÜS — за уведомлението⁶⁸¹¹; Законът за чужденците (VMS) — за гражданите на трети държави²³²⁴. Инспекцията по труда следи за спазването на TöMS⁵; Полицията и граничната охрана регистрира краткосрочната заетост на чужденците²³²⁸. И двете дейности се намират в Регистъра на икономическата дейност⁶⁷.

Кой трябва да подаде уведомление

Всяко предприятие, което възнамерява да извършва посредничество или да предоставя работници за временна работа — преди да започне¹; дружество в процес на учредяване има това задължение от придобиването на правоспособност¹⁰. Уведомление не се подава от предприятие, което се нуждае от лиценз в същата област, нито от доставчик от друга договаряща държава, който предоставя услуги временно, с някои изключения⁹.

Приложими правила

• Забрана да се иска такса от търсещия работа или от работника, нает за временна работа⁴.
• Работодателят съобщава на работника наименованието на предприятието ползвател и че работата е временна; при липса на писмена форма се приема, че това не е уговорено³.
• Нищожни са клаузите, които пречат на работника да бъде нает от предприятието ползвател след приключването на работата¹⁹.
• Срочен договор е възможен, когато временният характер на работата го оправдава²⁰; при противоречие предимство имат указанията на работодателя²¹; информация за свободните постоянни работни места²².
• Работници от трети държави: регистрация на краткосрочната заетост преди началото²³; работодателят е вписан в търговския регистър или в ЕИП, извършва предоставяне на работници и работи от най-малко шест последователни месеца²³²⁴.

Съдържание на уведомлението

Наименование и регистров код, данни за контакт, законово наименование и код на дейността, начална дата, подписващото лице и основанието на представителната му власт¹¹. Няколко области могат да бъдат заявени заедно⁸; подава се чрез държавния портал или при нотариус¹².

Такса и срокове

Държавна такса от 10 евро се дължи само ако уведомлението се подава извън единното звено за контакт¹³. Регистърът вписва данните най-късно на следващия работен ден¹⁴. След това предприятието съобщава за промените в срок от пет работни дни и всяка година потвърждава уведомленията си с годишния отчет¹⁵¹⁶. Това са законови срокове, а не обещание.

Промени в Закона за чужденците

Някои разпоредби на Закона за чужденците относно временната работа са отменени, считано от 1 януари 2026 г.²⁹; предвидени са изменения от 1 януари 2027 г.³⁰.

Какво прави LexorCorp Global OÜ

LexorCorp Global OÜ подготвя уведомлението за икономическа дейност по официалния текст на закона, подава го чрез Регистъра на икономическата дейност и води писмената кореспонденция по въпросите на органа³². Държавните такси и разходите към трети лица не са включени³³. Цената се съобщава при запитване.

LexorCorp не предоставя правни, данъчни или одиторски съвети и не обещава нито решение, нито дата.

Често задавани въпроси

Източници

Всяка номерирана информация е взета от официален източник. Източниците са изброени на английската страница: Temporary agency work and private employment mediation in Estonia

Подготвяме документите за заявлението и водим процедурата; решението взема органът. Това не е правен съвет.

Поискайте повече информация и поръчайте Пълна правна информация (на английски) Всички регулирани дейности